| 企业等级： | 普通会员 |
| 经营模式： | 生产加工 |
| 所在地区： | 山东 济南 |
| 联系卖家： |
李经理 先生
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| 手机号码： | 15866715165 |
| 公司官网： | www.zyqipei.com |
| 公司地址： | 山东省济南市天桥区蓝翔路卢庄工业园77号 |
发布时间：2019-12-03 09:46:17
DENSO 0280004730 起动机1280001160 DENSO 1280001161
DENSO 2280001040 DENSO 2280001041 DENSO 228080104
DENSO 2280801041 DENSO 9722809104 KUBOTA 1738163014
KUBOTA 1738163015 KUBOTA KEARS17381起动机
2.2kW/12 Volt， CW， 9齿? Denso OSGR
Carrier Transicold 253919200， 253929100， 253931600，253931600RB，
Denso 2280006950， 2280006951， 2280006952， 4280000930，4280000931，
Kubota 1946063011， 1946063012，1946063013， 1G91163012，1G911630121，
Thermo King 3502221起动机Lester 18557起动机
253929100 253931600 253931601 2280006950
2280006951 2280006952 4280000930 4280000931
9722809695 9742809093 1946063011 1946063012
1946063013 1G91163012起动机
主动关注确保公司人员及财物安全，对可能发生的意外事故能防患于未然。
1、任何时候要主动维护公司形象及利益；2、不得与同事争吵；
失导致客户投诉，隐瞒投诉或对客户夸大事实，导致公司蒙受损失；
3、填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记各类单据及报表；
4、工作期间，与客户发生争吵或与同事发的；工之间发展恋爱关系，如果有发展关系，
请员工各自活关系，不得影响工作情绪和影响公司日常办公，如有违背请各部门***加以正确引导，或者警告。
本手册解释权属公司行政管理部。
? Mitsubishi PMGR? 1.4kW/12 Volt， CW， 8-Tooth
Hitachi S114517， S114517C， S114520， S114520B， S114530， S114533， S114534， S114570， S114570A， S114570B， S114750， S114758， S114766， S114766A， S114767， S114767A， S114767AR， S114775A， S114800，
S114800A， S114800B， S114802A， S114802B， S114802BR， Lucas 26667A， 26667B， 26814， 26814A， 26814B， 26814D， 27022A， 27043， 27043A，雷瑞卡5402.3708880起动机， 27047A， 27051， 27051A， 27051B， Marelli 063226845010， 943253182010，
暖风水管总成
转向油罐
减压阀
手制动阀
自动放水阀
双回路制动阀
调压阀
传动缸φ25.4*36 四回路保护阀（）
离合器助力缸(WABCO)
ABS（4S/4M，6X4，3400）底盘线束[
ABS（4S/4M，6X4，4300）底盘线束[明]
ABS（4S/4M，6X4，4600）底盘线束[明]
ABS（4S/4M，6X4，5200）底盘线束[明]
气制动总阀排气管
BOSCH 0986013971 BOSCH 1397 DAI 2810087708
DAI 2810087725 DAI 2810087727 DAI 2810087734
DENSO 0280009490 DENSO 1280004530 DENSO 1280004531
DENSO 1280005650 LUCAS LRS00720 LUCAS LRS720
8200589起动机30051600020C实物照片
斗山30051600020A起动机8200589实物照片
总 则
1、人事管理是公司“人才为本”价值的直接体现；
2、人事管理以合法、平等为基准，以实绩导向、取优汰劣、赏罚分明为宗旨；
3、人事管理以满足公司发展需要为核心目标。
一 人力资源规划
1． 根据公司业务发展需要进行前瞻性人力资源计划；
2． 建立明确的人才标准、工作分析体系；
3． 短期人力资源计划由人力资源部主管上报副总经理核准，中长期人力资源计划有副总经理上报总经理核准；
4． 经核准后由总经理***制定征用计划；
5． 行政部依据招聘计划执行招聘流程；
6． 建立公司人才库（全部应征人才简历），作为公司业务发展的储备。
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